Your browser is outdated. Upgrade your browser for better user experience and security

Een innovatieve organisatiestructuur

In Het GielsBos werken we volgens een innovatief organisatiemodel waarin we de zorg rond onze cliënten organiseren.

We erkennen de voordelen die een grote organisatie als Het GielsBos heeft, maar streven tegelijk ook het teamwork en de drive van kleinschalige voorzieningen na. De uitdagingen binnen onze sector vragen bovendien om ondernemerschap en betrokken medewerkers die verantwoordelijkheid willen dragen en initiatief nemen.

Om onze visie op gedeeld leiderschap duurzaam waar te maken, ontwikkelde Het GielsBos een organisatiestructuur waarbij we cliëntgericht werken en waarin onze teams de nodige autonomie krijgen. 

Maak kennis met onze organisatie:


Het managementteam staat onder leiding van algemeen directeur Pol Vanden Weygaert. Hij wordt bijgestaan door het team communicatie en staf.

We organiseren de zorg voor onze cliënten vanuit drie grote zorgclusters.

Aan het hoofd van elke zorgcluster staan onze zorgmanagers.

Een zorgcluster bestaat uit 12 tot 15 zorgteams en telt ongeveer 150 medewerkers. Een dagbestedingsteam en een zorgondersteuningsteam staan de zorgteams bij. Elk team wordt versterkt door een meewerkende teamleider.

Ons facilitaire team zorgt voor de nodige technische en logistieke ondersteuning.

Alle personeelszaken vinden onderdak bij ons HR-team.

Het financieel beheer en de administratie voor onze cliënten wordt verzorgd door een team van administratieve duizendpoten.

Ons IT-team stroomlijnt een vlotte digitale dienstverlening.